介護士の役割について
介護士として安心して働ける職場か
介護士や看護師、ヘルパーとして働きたい
介護士としてキャリアアップを図る
一度就職して数ヶ月から一年程度で辞めて就職を希望する第２新卒者の面接試験では仕事のキャリアが重視されることはあまりありませんが、医療・介護求人の募集においては、どのくらいの期間で戦力になるか、将来性はどうかといったポイントが評価の対象になります。介護士は看護師やヘルパーと連携が取れる必要があったり、ヘルパーから介護士、准看護師から正看護師へのキャリアアップを図るために転職を考えるにしても高齢者との携わりが必要です。前向きか、誠実か、協調性はあるか、といった人柄が重視されるでしょう。介護施設で数年勤めてからの離職ともなれば、辞めた理由は関心事になります。実際のことをストレートに口にしたら、面接官にはマイナスな印象でしか人柄は残らないでしょう。飽きっぽい、やる気がない、すぐに投げ出すなどといった見方をチェックされますから、その反対の評価を得られればいいわけです。仕事に前向きで意欲がある、早く戦力になれる、仕事に誠実に取り組めることはもちろん、介護求人ならではなのが、協調性があり、介護される人やその家族、上司・同僚に好かれることで、若いのにしっかりしているといった評価が得られます。医療・介護求人の裏側では、採用・不採用に繋がる評価点が重視されて検討もされるようです。例えば、民間の資格だけで専門知識も国家資格もないのなら、使えるまで相当時間がかかる人物になりますが、仕事に意欲があれば早く戦力になれそう、そういう期待があります。社会人として未熟での転職では、将来、管理職にはなれそうもない印象ですが、少しでも苦労して医療・介護施設で３年以上の社会性を身につければ、そこでリーダーになれるかもしれません。また、挨拶も不慣れ、敬語もできないのなら、介護求人では要介護者の前には出せないものですから、ビジネスマナーがある程度身につく勤続はポイントになります。これは、第２新卒者にいえる内容に捉えがちですが、中高年こそ人柄をアピールしなければなりません。大概、体力勝負となり、若い戦力を採用したがるので、『若い人にしては』というプラスの印象を与えられるなら大成功です。中高年も同様で、『ベテランにしては』といった印象を与えることができたら採用に近づきます。ベテランとしては前向きで好奇心が強そう、若い人にしてはバランス感覚があるといった印象が一例です。
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